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南非SKF –赋予妇女领导权

隶属于全球轴承和旋转技术专家SKF集团的SKF南非承诺,将继续致力于通过教育和鼓励女性担任领导,影响力和工程职位来发展赋予妇女的社会经济能力。

自从20年000月9日有1956万多名妇女向联合大厦游行以抗议该国不公平的通行法律以来,南非在性别平等和增强妇女权能方面已经走了很长一段路。 在该国有许多杰出的妇女担任领导职务的例子,任命总统妇女,青年和残疾人事务大臣证明了这些都是政府的重点领域。

然而,尽管妇女仅占人口的一半以上,但她们在权力和权力上仍然任职人数不足,性别代表低于50%。 妇女在家庭工人,文员或技术人员的职业以及非正规部门中占主导地位,但在南非只有32%的妇女担任管理职务。

统计数据进一步表明,尽管有解决过去失衡问题的现行政策和计划,但黑人女工程师在劳动力中的比例仍然过低。 工程是SKF运营的主要环境,因此,这一不足引起了一定的关注。 因此,这家南非子公司四年前与拥有黑人女性的Golelo Trust签署了一项黑人经济授权(B-BBEE)所有权协议。 SKF南非人力资源和B-BBEE负责人CorléGrobler解释说,建立信托基金的目的是通过为工程和技术领域的高等教育提供财政援助来促进南非黑人妇女的教育和经济发展。特别是机械工程。 她申明,自2017年成立以来,已为黑人妇女颁发了首批XNUMX个工程助学金,并补充说,到目前为止,所有助产士都已成功完成学业。

“我们将继续保持对话,以提高妇女的领导力和影响力,因为这对工商业以及随后国家的经济增长至关重要。”科雷继续说道。 “因此,我们认为培养和培养领导者,特别是组织内部和外部的女性领导者,是每个公司的责任。” 为此,我们有经理人担任社会经济发展项目董事会的受托人和董事。 这为磨练领导技能和同时为社区做出贡献提供了额外的机会。”

SKF南非公司为目前40%的高级管理团队为女性而感到自豪。 “但最终,我们的目标是通过在整个公司内达到50/50的比例来实现真正的性别平等,”Corlé说。 “为了展示我们在SKF担任管理职位的一些成功女性,我们要求她们分享他们对什么构成良好领导才能以及组织如何从多元化和包容性中受益的想法?”

SKF仓库经理Amelia Cloete在谈到什么构成良好的领导力时说:“我坚信,您必须能够亲自完成领导工作,或者对工作职能有所了解。 获得尊重。 始终愿意分享您的知识,并确保您领导的人员了解他们在组织中的价值以及他们在最终目标(客户满意度)中的作用。 SKF培训解决方案经理盖尔·泰勒(Gail Taylor)说:“一个好的领导者是允许他们的团队犯错而无所畏惧,谦虚,善解人意并且具有清晰的愿景,可以与团队公开分享和理解的领导者。”

人力资源业务合作伙伴Michelle du Plessis和SKF客户服务经理Uveeka Ramkylas分享了他们对多样性和包容性的看法,并认为这对组织非常有益。 “通过将人才库扩大到所有人口统计领域的人,我们使自己有机会从不同的角度看问题和机会。 这只会增加我们在全球市场上的竞争力。”米歇尔说。 Uveeka补充说:“鼓励工作场所的多样性可以提高生产率。 生产力在于组织中员工和雇主的有效性和效率。”

盖尔(Gail)提供了一些有关如何与团队合作并充分发挥个人才能的建议:“见他们,听他们,教他们。 了解您的团队-他们比我们在工作中看到的更多。 确保您的团队真正了解他们所做的工作如何为公司的成功做出贡献。” SKF工程服务客户服务团队负责人Elizabeth Pretorius补充说, 通过了解我的团队的弱点和优势,我可以为他们分配适合他们并会挑战他们的任务。”

当被问及在SKF工作时,质量和EHS(环境,健康与安全)经理的感觉如何,Firi Ismail说, “我有幸在全球范围内建立人脉,向其他人学习,甚至教别人。 我很荣幸能成为SKF的一员,该集团在质量和EHS方面享有很高的声誉,因为他们实际上看到了其中的价值。”

客户服务和物流主管Neritha Pillay表示,在SKF的工作既令人兴奋又要求很高。 “我喜欢我们有机会与来自世界各地的不同人建立联系,我们都朝着一个共同的目标而努力,而这一切都是为了创造卓越的客户体验。 支持和敬业的同事不断分享最佳实践和知识; 这些类型的合作和授权文化使SKF的工作很棒!”

最后,科勒分享道:“我呼应杰拉尔丁·费拉罗(Geraldine Ferraro)的话,“有些领导人是天生的女性”; 我们的目标是提醒女性,她们是领导者。”

来源:

南非统计局(Stats SA)

季度劳动力调查 由南非统计局发布

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